Я никогда не поклонялся идолам, вроде поп-звезд или там золотым тельцам, вроде сверх-успешных бизнесменов, но почему не поучиться, если конечно есть чему.

Не секрет, что немногие из людей вообще достойны подражания.  Редко можно найти идеальных во всех и даже многих отношениях людей. Ну, разве только, дедушка Ленин… Хотя и этот идол на поверку оказался порядочной химерой.

На самом деле, я не предъявляю повышенных требований к знаменитостям.

Если, скажем известный музыкант или спортсмен не слишком разборчив в своих сексуальных предпочтениях, то это, конечно достойно всяческого порицания… его женой, например. А нам, зрителям, болельщикам и так далее – по большому счету не должно быть до этого дела, кроме как посплетничать.

Какое отношение имеет супружеская верность Тайгера Вудса к его способности загонять шарик в лунку? Если ничего криминального в его действиях нет, то это между ним и его собственной совестью или супругой.

Так и с Джобсом… Мне вполне достаточно того, что он создал Яблочко… пусть и не сам, а сотоварищи. Трогательную историю рождения первой персоналки в гараже я слышал еще, будучи комсомольцем.

Опять же, не поймите меня превратно – я не большой поклонник всего того, что делает Apple. Куча людей готовы покупать хоть унитаз, лишь бы на нем яблочко такое надкушенное сияло и буковка “i” перед непосредственно названием продукта…

Не убивайте меня сразу, если вы фанат-яблочник… просто остановитесь и задумайтесь на мгновение – и все поймете – я уверен… ну, почти уверен. Делать то что пришлось Моисею с поклонниками золотого тельца, надеюсь, не понадобится.

Так вот, книга… Пересказывать я ее, конечно,  не буду. Она длинная, и, местами, довольно нудная.

Жизнь у Стива началась не слишком удачно. Папашка, бывший сирийско-подданный и мамашка, из христианской религиозной семейки, по обоюдному согласию ребеночка отдали добрым людям, дабы правоверные предки мамаши не серчали на не совсем непорочное зачатие, да еще и не от единоверца.

Отдали, правда, не просто так, но с условием – приемные родители должны были обязательно иметь верхнее образование, дабы ненужный, ребеночек рос умненьким.

Что-то там не сложилось, и новорожденный магнат оказался среди обыкновенных людей.

Потом все стало налаживаться. Новые родители – простые, но честные американцы, пацана любили, холили и лелеяли, хотя хорошим характером ребеночек не отличался.

Чтобы суммировать детство Стива, то парнишка рос, покуривал с дружбанами травку, глотал галлюциногены (LSD) и, время от времени, любовался приемным отцом, чинившим автомобили и мастерившим всякую всячину.

Задатки гения молодой Джобс проявлял уже смолоду, в основном в виде не слишком адекватного, а зачастую просто хамского поведения по отношению к родителям, педагогам и приятелям.

Предприимчивый не по годам парнишка сдружился с школьными ботаниками, и вместе они соорудили примочку, позволявшую разводить телефонную систему AT&T на бесплатные звонки куда угодно.

Непрактичные ботаники просто забавлялись, тешились своим умом, а вот Стивчик, сразу же узрел, как можно качество ума превратить в количество доларей. Много ребятам поднять не удалось – кто-то там на них наехал, и лавочку пришлось прикрыть.

Стив и сам в детстве с кое-какой электроникой возился и, даже, за дефицитными деталюшками, обращался к директору находящегося по соседству HP… Способности налаживать нужные связи – они или есть, или их нет. И очень часто они заменяют непосредственно технические или артистические способности.

В колледжах и университетах Стив не задерживался надолго, но местами добивался выдающихся успехов, чем до смешного напомнил мне одноклассника, который мог все, но не сделал ничего. В отличие от Стива Джобса, он даже не создал Apple.

У Стива были подруги, работы, увлечения восточными философскими приколами, поездка в Индию и много всякого другого. Ранний Стив Джобс, в целом, производил впечатление порядочного придурка… По английски таких называют – “asshole”.

Может о гении, изменившем мир и прогнувшим вселенную (по его собственным словам), так говорить и не красиво, особенно посмертно, но все его хамские выходки в отношениях с матерью собственной дочери, да и самой дочерью, не оставляют другого выбора.  Опять же, никто не сказал что Джобс –  эталон нравственности – ну ведь не Папа Римский же (смотри выше). Да он и сам никогда на роль модели для подражания не претендовал.

Довольно занятно было узнать как создавались знаменитые концепции и продукты, хотя если честно, то коллегам и особенно подчиненным Джобса, я бы не позавидовал. Работать с гениями – ну его нафик. Методы руководства Стива вряд ли когда-нибудь станут преподавать, подобно разработкам Дейла Карнеги. Его же манера возвышения одних и унижения и морального уничтожения других выглядит особенно по-скотски.

Да, он умел получать от людей то чего хотел. Если лесть или давление не срабатывали – устраивал истерику со слезами и душещипательными признаниями.

Иные начинания Стива, как мне пoказалось, оказались успешными вопреки его гениальности, а не благодаря ей. В каждом из его предприятий он умудрялся настроить многих партнеров и коллег против себя, обидеть друзей, оскорбить близких и далеких людей.

Однако же, вкус к хорошему качеству, привитый отчасти стариком Джобсом, отчасти врожденной артистичностью, постепенно сработал, и реализовался в виде культовой популярности продуктов от Apple, а также классных мультиков компании Pixar.

С возрастом характер Стива Джобса улучшился незначительно, так что книгу можно было, смело называть – “Стив Джобс против всех “, настолько много конфликтов сопровождало его не слишком долгую жизнь.

Уже позднее, он сумел более-менее наладить отношения с дочерью, найти младшую сестренку – рожденную в браке его несостоявшихся биологических родителей. Джобс, по-своему, и насколько позволяла работа, был неплохим отцом для своих детей.

Apple, все же, всегда был главным в его жизни. Над семьей точно. Даже будучи смертельно больным, и, страдая от боли, Стив Джобс не отказался от работы в компании, старался определить маркетинговую политику компании на годы вперед. Думаю, отчасти это было вызвано его любовью к делу его жизни, но в не меньшей степени, стремлением лично контролировать все, что он делал.

Считается, что Джобс изменил то, как человечество использовало персональные компьютеры, то как потребляют медиа-контент  и делают мультики. Под его руководством свою форму и содержание получили многие популярные и привычные теперь продукты, но все же лично я не думаю что этого достаточно чтобы “прогнуть вселенную”, как говорил сам Джобс – “make dent in the Universe”.

Стив Джобс,  безусловно интересный человек, хотя и не обязательно сам по себе, а в контексте людей, с которыми ему довелось пересекаться, новых идей, рожденных в то продуктивное время.  Сам Джобс говорил, что в некоторой степени за появление этих идей мы должны быть благодарны хорошей травке и LSD, которыми поколение Силиконовой Долины расширяло горизонты познания.

Читайте биографию Стива Джобса, если вы фанат Apple и не боитесь разочароваться в иконе всех “яблочников”, если вам любопытно или просто нечего делать. С точки зрения поучиться – лично я там ничего не нашел.

VS

К сожалению, главного на фото не видно – вода в озере настолько чистая, что дно видно даже на большой глубине.

Если Вы на Facebook , то можно также нажать на “Like“.

Большое спасибо!

Когда-то мне сказали, что глупых вопросов не бывает…а глупыми могут быть исключительно ответы. Не уверен так это или не так… но , на собеседовании или интервью, дело, как правило, именно так и обстоит. Естественно, если предположить, что работа вам очень нужна… ну или просто нужна. А значит нельзя просто встать и, хлопнув дверью выйти, если спросили нечто эдакое. Значит вам не до выпендрежа, и даже на самые идиотские вопросы нужно как-то отвечать. И не просто как-то, а как-то так, чтоб это понравилось собеседнику или собеседникам.

Помимо этого, желательно еще и сохранить чувство собственного достоинства. Задача совсем не простая.

В мире все постоянно меняется, в том числе и тенденции на рынках труда, способах и методиках отбора работников и, естественно меняются, вопросы, задаваемые на интервью. Некоторые из них становятся вне закона, другие просто отмирают ввиду своей неэффективности, но так как единого стандарта нет и вряд ли будет, то порой можно нарваться на пережитки прошлого, или наоборот, на экспериментатора с идеями…

Конечно же, как все аномалии, такое встречается нечасто, но если верить американской прессе, то на собеседованияx все еще нередко звучат некрасивые, неприятные, а то и попросту незаконные вопросы.

Приведу несколько примеров, взятых из газеты “Вашингтон Пост” (“Washington Post”) и попытаюсь расшифровать что с ними не так:

1. Are you able to work overtime, evenings and weekends?
Вопрос, казалось бы, вполне бозобидный, однако в нем усматривается попытка выведать побольше о стиле жизни потенциального работника – наличие семьи, детей, других факторов, способных повлиять на его или ее отдачу на работе. Это считается нарушением “прайвеси”. Иначе говоря, вы не обязаны рассказывать о том, чем занимаетесь в свободное время, с кем живете и какой сорт виски предпочитаете. Лично я, виски вообще терпеть не могу, но никому говорить об этом не обязан. И все таки, работодатели спрашиавают об этом, да и как не спрашивать… В некоторых компаниях порой таки приходится работать овертайм.

2. How do you feel about attending conferences with (men) (women) ?
Дурацкая, да еще и плохо завуалированная попытка выявить сексуальные предпочтения кандидата, либо его религиозные установки. В принципе, работодателя тут можно понять… При здешнем-то интернационале, кому нужны эти сюрпризы?

3. What child care arrangements have you made?
Грубая попытка наехать на несчастных работающих матерей. Им и так нелегко, так еще и пытаются на работу не взять. И все с позиции заботы о детях…

4. What type of position does your spouse have?
Косвенный вопрос о семейном положении… Что тут ответишь? “Не вашего ума дело… ” или “такового не имеем”… или “я только собираюсь обзавестись…”, в общем… стоит хорошо подумать.

Вам решать как поступить, но полезно будет знать, что на такой вопрос отвечать не обязательно, а задавать его не совсем законно.

5. Do you think that you can supervise (men) (women), and how do you think they will react?
Тоже весьма щекотливый вопрос для представителей некоторых культур… И снова незаконный, хотя и рботодателя его задающего можно тоже понять (см. выше).

6. This job has always been handled by a (female) (male). Do you think you can handle it?
Такая же, примерно, фигня, как в вопросе номер 5.

7. Are you willing to put career interests before self-interests?
Вопрос совершенно в пионерско-комсомольском духе. Щас все брошу, и побегу закрывать амбразуру своим личным телом. Как говориться, наша преданность родной фирме не будет иметь границ… в разумных пределах, разумеется.

8. What are your computer skills? Would you be interested in doing some word processing?
Не очень понял как этот вопрос помешал писакам из Вашингтон Пост… Если нужно, чтобы работник вбивал много данных в компьютер, да еще и быстро… Не спрашивать же его какую скорость он способен развить на велике… хотя и этим скорее всего незаконно интересоваться.

9. How do you feel about women’s liberation?
Вопрос глупый донельзя, на предмет выявления сексистов и противников эмансипации… Глупый потому что никто не скажет: “Я ежедневно колочу жену, когда она пересолит мой ужин или плохо почистит мои ботинки, а если мной попробует командовать глупая баба, я ей объясню… ” ну и так далее.
По мне так зачем задавать вопрос, на который если даже проблема и существует, просто соврут.

10. By the way, would you mind telling me: “Just how old are you?”
Спрашивать о возрасте тоже почему-то запрещено… Возможно в этом что-то есть, ведь любой бизнес предпочтет молодого старому, но смысла глубокого все равно не вижу – возраст, как правило, заметен невооруженным взглядом, и его при желании легко вычислить. Примерно, конечно.

11. How do you respond to authority?
Я просто тащусь, когда мной командуют… Особенно всякие идиоты. Ничего незаконного, но опять же… если вас не берут на должность директора, то ответ понятен.

12. How do you define sexual harassment?
Очень скользкая тема… Молодым и симпатичным барышням стоит задуматься с какой именно целью он задан. В смысле… почему работодателя интересует степень доступности кандидата или кандидатки…

13. Where were you born?
Запрещен для предотвращения потенциальной дискриминации на расовой или национальной почве.

14. What’s your nationality?
То же самое, что и номер 13.

15. Are you married, divorced, separated, or single?
Это, как говорится не их ф…н дело. С кем хочу с тем и… это самое. Сексуальная жизнь в нерабочее время – частное дело.

16. Are you living with anyone?
Еще один незаконный вопрос в попытке вычислить обстоятельства личной жизни кандидата, и неважно с какой это делается целью.

17. What holidays do you celebrate?
Заброс удочки в религиозный и национальный бэкграунд (background) кандидата. Потенциальный повод для дискриминации.

18. Do you have any disabilities that affect your work?
Опять же… если проблема видна, то вопрос не имеет смысла, а если нет, то кто ж так сразу скажет… Кроме всего этот вопрос также незаконен.

19. What is your health situation like?
То же самое что и номер 18.

20. Have you ever been arrested?
В местах, где не требуется справка из полиции – вопрос бесполезный, а там где такая справка нужна – и вопроса нет.
Но если на него отвечать, то лучше не врать – узнают – выкинут.

21. Are you on any medications?
Та же песня как и в вопросах о состоянии здоровья. Если не имеет профессиональной подоплеки – вопрос незаконный. В некоторых местах, таких, как, например, в больницах, для получения места требуется анализ на наркоту. А там и любое лекарство при желании можно выявить.

22. Do you ever abuse alcohol or drugs?
Снова, вопрос на засыпку… угадайте, какой ответ правильный… а в местах, где требуется мед коммиссия – вопрос лишний.

23. How many children do you have?
Уже нечто подобное было. Семейное положение, с кем и как часто живешь… ходят ли дети в садик… итд. Все вокруг да около того же самого – сможешь ли и захочешь ли пахать без выходных о отпусков.

Как я уже сказал, многие из этих вопросов по меньшей мере спорны… Отвечая на них, помните, что соглашаясь на нечто не совсем законное, вы, как бы подразумеваете, что готовы для этой работы сделать намного больше общепринятого. Откат может оказаться проблематичным.

Надеюсь я никого не испугал? Все же большинство работодателей маньяками и преступниками не являются. Но идиотов и самодуров предостаточно, как явных, так и скрытых.

Надеюсь это кому нибудь да поможет.

Удачи!

Во-первых, простые и всем известные истины, как правило труднее всего вовремя вспомнить и применить. Как это ни парадоксально, но факт остается фактом.

Кто не читал книг Дейла Карнеги? Их переиздавали десятки раз. Одна только его “Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей” (“How to Win Friends and Influence People“) была напечатана тиражом в десятки миллионов копий, и это не считая пиратских перепечаток пост советской эпохи. И сколько людей реально применяют в общем-то достаточно тривиальные советы дядюшки Дейла? Лично я много таких не встречал. Мы часто и жестко критикуем, публично унижаем и редко хвалим своих близких, подчиненных и коллег. Ну, а другие все это делают  и не делают с нами.

Во-вторых, когда вам нужно готовиться к интервью, лучше получить все в краткой и доступной форме, чем рыться в литературе или пытаться вспомнить, чему учили на всевозможных курсах и семинарах.

И, наконец в-третьих, я все это взял не в книгах, а из практического опыта как поиска работы и прохождения интервью, так и набора работников и проведения интервью и отбора кандидатов.

Итак, для начала определимся со следующим фактом: поведение на интервью и то что нужно, а особенно не нужно на нем говорить, зависит от специфики страны где находится компания.

Естественно, это еще зависит и от так называемой “кампани калчер” (company culture), но если первое достаточно просто знать, то для второго понадобится “инсайдер” (insider) – засланый казачок.

По понятным причинам ( компаний много, а я один), мы тут рассмотрим только “табу” вызванные особенностями страны, а точнее Канады.

В русском интернете ходят легенды, или скорее анекдоты, о политкорректности современной Америки. Канада в этом плане недалеко отстала… или опередила своего южного соседа. Поэтому, не нужно рассказывать о своих религиозных, расовых, этнических или сексуальных предпочтениях. Как правило, тут не спрашивают об этом. Более того, спрашивать о таких вещах является нарушением закона, поэтому говоря о них, вы ставите собеседника в неловкое положение. Насколько я знаю, в Штатах, все это значительно более серьезно, но и в Канаде минимальных правил придерживаются.

Состояние здоровья кандидата –  еще одна вещь, которая не обсуждается на интервью. Предпологается, естественно, что здоровье позволяет кандидату выполнять ту работу, на которую он претендует. И в Штатах и в Канаде, принято делать все возможное, чтобы интегрировать людей с физическими трудностями в коллектив. Но, естественно, это не значит, что слепого могут взять, скажем, видеооператором, а глухонемого – конферансье.

Кстати, инвалидами, таких людей не называют. Обычно применяют термин: “physically challenged” – то есть имеющий некоторые физические затруднения. Суть конечно от этого не меняется, но то, что таких людей не вышвыривают на обочину жизни, а позволяют с достоинством жить, добиваться успеха и зарабатывать себе на хлеб – очень даже важный момент жизни общества в Канаде и Штатах.

Не нужно распространяться о составе семьи, метромониальных планах или планах  обзавестись наследниками. Об этом, как правило также не спросят, а если очень хочется поделиться с кем то радостью, потерпите до своего первого рабочего дня, и тогда уже отведите душу на всю катушку.

Не стоит также соглашаться на те аспекты в новой работе, которые вас заведомо не устраивают. Например, если по должности нужно будет, хотя бы изредка, лазать на стометровую антенну, а вы боитесь высоты, то лучше сразу отказаться. Не рассчитывайте на то, что потом оно как-нибудь само разберется. Может и не разобраться.

Я знал одну хитрую дамочку, которая устроилась в качестве инструктора по подготовке операторов компаний-клиентов. На интервью ее спросили,  не будет ли для нее проблемой  колесить по всему миру и обучать клиентов. Она радостно замотала головой – дескать, всю жизнь мечтала путешествовать за счет дяди. Когда же пришла пора лететь на месяц в Австралию, дамочка резко заболела и больше ее никто не видел.

Не стоит рассказывать о том, какая плохая та компания, в которой вы трудитесь сегодня, или из которой вас уволили. Собеседник скорее всего решит, что ваши ожидания (expectations) слишком высоки. Также, от работников, совершенно справедливо, ожидается некотрый уровень лояльности к работодателю, как минимум пока он оплачивает ваши счета. Поэтому представитель потенциального работодателя (или он сам, если компания очень мала) из чувства солидарности не будет слишком уж рад слышать как работник поливает грязью другого… ведь на этом месте совсем скоро может оказаться и он сам.

Не рекомендую рассказывать о конфликте, если он послужил причиной поиска другой работы или же вашего ухода. Даже если вы были правы в этом конфликте, у собеседника, как правило, нет никакой возможности и желания это проверить, а конфликтных работников не любит никто.

Не называйте своего ненешнего босса самодуром, идиотом и не обвиняйте его в предвзятом к вам отношении… например по расистским соображениям. Это нелюбимая тема, и ее без необходимости не касаются.

Еще один момент, о котором многие вновь приехавшие не всегда догадываются… Канадцы гордятся своим как бы это назвать… либерализмом чтоли в международных вопросах. Иначе говоря, Канада, в противоположность Штатам, не спешит применять военную силу где попало, а только там, где обижают слабого. При этом мнение многих канадцев о том, кто именно слабый, может отличаться от вашего… Кроме того, некоторые канадцы, опять же в противоположность американцам, отрицательно относятся к оружию.

Что все это значит? А значит сразу это несколько вещей:

- если вы прославились героическими подвигами в любых горячих точках, то лучше об этом скромно умолчать;

- если вы большой любитель оружия, и не можете спать без любимого глока под подушкой, то и об этом тоже не стоит…

Вообще не нужно рассказывать о “странных” увлечениях, если таковые имеются. Решите заранее, что ответить на вопрос о хобби, если такой зададут.

Ну, и напоследок, не выпячивайте своих политических пристрастий. Специально о них не спросят… почти могу гарантировать.

Есть еще немало интересных моментов, которые можно на эту тему вспомнить.  Но всегда главное вовремя остановиться.

Надеюсь продолжить разговор об интервью или собеседовании при устройстве на работу.

Слядующая тема - нестандартные или попросту идиотские вопросы, задаваемые иногда на интервью.

Предлагайте свои темы и задавайте вопросы.

До скорой встречи!

Говоря о себе любимом, не заходите слишком далеко – и в прямом и в переносном смысле. В прямом: невинное детство можно опустить, аж до университета. А в переносном: не нужно петь себе оды, как спасителю каждого проекта, которому посчастливилось попасть в поле вашего зрения.

Все должно быть в меру, в разумных пределах и, желательно, со вкусом.

Вкратце пройдитесь по образованию и тому, что по английски называют: “background”. Тем, кто лишь недавно оставил стены Альма Матер и, как следствие, кроме образования ничем похвастать не может – я бы порекомендовал уделить своим студенческим успехам и успешным проектам чуть побольше. Тем же, кто учился по словам классика “понемногу”, также “чему-нибудь и как нибудь”, в подробности лучше не вдаваться, дабы избежать неудобных вопросов.

В целом, рассказ должен соответствовать представленному резюме, но я бы порекомендовал использовать менее формальную лексику.

Небольшая тонкость: рассказывая о себе – лишь вскользь упомяните свои успехи, но в подробности не вдавайтесь. Дайте шанс собеседнику спросить о них самому. Это даст ему ощущение контроля, а на самом деле – он всего лишь заглотит тщательно приготовленную наживку.

Говоря о себе, не следует тараторить или монотонно бубнить свою партию. Не нужно очевидно показывать, что вся легенда безнадежно зазубрена.

Смакуйте каждую фразу, как глоток хорошего пива – ведь речь идет о себе любимом. Если вы сами себя не любите и себе не интересны, то с какой стати вами должен заинтересоваться посторонний человек?

И еще, контролируйте свои руки. Лучше всего слегка жестикулировать, но не переусердствуйте в этом. Не стоит теребить несчастный листок своего резюме или обручалку, крутить между пальцев ручку и хрустеть фалангами – это отвлекает, раздражает и производит ненужное впечатление излишней нервозности.

На сегодня, думаю, хватит. Под настроение поделюсь и другими мыслями по теме. Например есть задумка написать о том чего не нужно говорить о себе на интервью.

Пишите, если было интересно, задавайте вопросы. Поделитесь собственным опытом прохождения или проведения интервью, если довелось этим заниматься.

Предлагайте интересующие вас темы.

Удачи!

Пишите!

Знакомые ощущения? Ну, а уж если вам просто необходимо это место… Непросто даже тем, кто на этом собаку сьел, что уж там говорить новичкам, или тем, кто проработав на одном месте много лет, волею экономического кризиса, оказался на стартовой позиции игры “Место под солнцем”.

К счастью, не так уж все и плохо. При нынешней доступности информации, приемы и фишки, важные при прохождении интервью и разнообразных собеседований, растиражированы до такой степени, что никаких секретов попросту не осталось.

Количество книг с типичными вопросами и “правильными” на них ответами, советами и рецептами успеха исчисляется сотнями, если не тысячами. Это не мешает приходящим на интервью кандидатам упорно повторять все те же ошибки.

Обе стороны, как правило, играют свои роли по одному из стандартных сценариев. Есть, конечно и эксцентричные работодатели, делающие свой выбор под влиянием расположения планет, собственного пищеварения или, например, предсказаний шаманов Майя, но таких, слава Богу, немного. Остальные же руководствуются потребностями бизнеса, логикой, здравым смыслом и набором простых и понятных правил, которые, к тому же, всем хорошо известны.

Точно также хорошо известно, что и как нужно писать в резюме, чтобы на это само интервью вообще позвали.

Зачем я все это тут написал? Дело в том, что недавно, занимаясь в очередной раз отбором работников для своей группы, проинтервьюировал с десяток кандидатов. Количество для статистики не слишком большое, но вместе с предыдущими, некоторую информацию для анализа все же дает. Вот и решил поделиться со своими читателями – может кому-то будет полезно.

Сначала, по просьбе шефа просмотрел десятки присланных резюме. В Канаде везде принято делать “триаж”, то есть сортировать по трем категориям. В приемном покое больницы так делают с обратившимися пациентами чтобы решить кому дать еще помучаться, а кого уже пора спасать. Для отбора кандидатов вполне хватило двух категорий. Первая: “Absolutely Not” – то есть попросту – в мусор, и, вторая: “All the rest” – то есть не все еще потеряно.

Большинство резюме – как с одного шаблона списаны. И это правильно, как когда-то говаривал первый и последний президент СССР. Оригиналов и маргиналов большинство людей любит только смотреть по телевизору. А по ту сторону стола на интервью, как правило тоже сидят люди. Их жизнь, как ни странно, так же как и ваша, полна забот и проблем. Им меньше всего хочется тратить слишком много энергии пытаясь вникнуть в чью-то непризнанную гениальность. Причем не только на самом интервью, но и в последствии, если такого “гения” все же наймут.
Итак, большинство резюме вполне читабельны, а те которые не такие уже в мусоре. Далее убираем тех, кто не поленился прислать резюме из других городов, особенно более престижных нашего, отнюдь не стольного, града Виннипега. Большинство из них либо сделали это по инерции, не разобравшись чего и как, либо в надежде, что работать можно будет виртуально – то есть из дома. Остальные из любопытства – а вдруг пригласят…

На самом деле виртуальные работники – вполне в традиции эпохи глобализации и энергосбережения. Сегодня никого не удивишь компанией, ресурсы которой раскиданы по всему белу свету и большинство “тим мемберз” в глаза друг друга не видели и, в лучшем случае, общались по Скайпу. Такие фирмы не имеют огромных офисов в даунтаунах крупных городов, многоэтажных парковок и счетов за кофе для сотрудников. Последние пьют свой собственный кофе, сидя в шароварах в собственных же квартирах или домах, соединенные с работодателем кабелями всемирной паутины.

Ввиду специфики работы у нас такое невозможно, поэтому приглашать на интервью из Торонто, Ванкувера или Филадельфии и оплачивать полет мы не будем. В мусор!

Если вы действительно собираетесь переехать в тьмутаракань и поступить там на работу – обязательно укажите это в кавере и тогда ваше резюме может быть спасено от попадания в мусорную корзину.

Еще раз просмотрим резюме, оставшиеся после двоичного отбора. Среди них обязательно найдется пара-тройка таких, в которых что-то не стыкуется, не выглядит или попросту не проходит проверку интуицией. Их лучше тоже отправить в мусор от греха подальше.

Наконец-то все мало-мальски подходящие кандидаты отобраны, и запрос на их приглашение на интервью отправлен в отдел кадров. Осталось в назначенное время прийти в забронированную для этой цели митинг рум.

Вся моя подготовка к интервью, обычно, заключается лишь в просмотре резюме. Если кандидат работал или все еще работает в неизвестной мне компании, то могу еще взглянуть на сайт, чтобы знать что к чему. Не зазорно иной раз пошарить и на Facebook, LinkedIn и других социальных или профессиональных сетях с целью фейс-контроля.

Вопросы я заранее не готовлю, но у меня есть несколько коронных, которых вполне хватает, а дальше – как карта пойдет.
Это все наверное довольно занимательно, но я, собственно, хотел сказать о другом… А именно о том, насколько много народу, сознательно или без, игнорируют известные всем правила подготовки к интервью и поведения на оном.
И одежда тут дело самое простое и играет минимальное значение… Если конечно интервью не в модельное агентство. Все это глупости. Ни галстук, ни даже фрак не купят вам место в компании где занимаются настоящим делом.

Говоря – одежда не важна, я, естественно не имею в виду что можно прийти в пижаме, драной джинсе или замызганной майке. Даже в израильском хайтеке, где в повседневной жизни к такому виду вполне спокойно относятся, на интервью некие приличия, все же соблюдают. А в Канаде и подавно.

Барышням не рекомендовано приходить в супер вызывающих секси прикидах, опять же за исключением мест где это часть профессии. Опять же, лично я ничего против секси не имею, более того, думаю это даже было бы забавно, но к себе в группу я бы такую кандидатку не взял, во избежание морального разложения коллег.

Итак, мы пришли аккуратно одетыми, естественно вовремя, со свеженапечатанным резюме и дежурной улыбкой, желательно непохожей на гримасу зубной боли. Дома мы проштудировали каверзные вопросы вроде: “tell me about yourself” – расскажи мне о себе… Хотя, вот лично я не понимаю, почему этот вопрос считается таким уж сложным. Если человеку нечего рассказать о себе, то о чем вообще он может рассказать?

Тем, кто не слишком уверен в себе (из-за языка или по другой причине), рекомендую написать автобиографию, в короткой версии, и, попросту заучить ее. А еще лучше найти жертву и порепетировать как следует. Темные пятна в биографии, на данном этапе, можно попросту опустить, хотя расслабляться не стоит. Например, если были перерывы в работе или короткие периоды работы в каких-то местах, то лучше иметь правдоподобные отмазки.

Что меня сильно удивило при проведении интервью, так это то, что большинство кандидатов совершенно не интересуются заранее фирмой в которую идут. Из дюжины кандидатов, только ОДИН действительно проштудировал веб сайт и знал об истории создания, производимом продукте хотя бы что-то. Остальные не потратили на сайте более трех минут, если вообще потрудились зайти. Конечно, это не самое главное. И потом, если не возьмут, то эта информация не понадобиться, а если возьмут, то и подавно… Но, насколько это непрофессионально выглядит, даже представить себе трудно. Короче говоря, если вам нужна эта работа – почитайте о том, чем вам скоро возможно придется заниматься. Это даже проще чем рассказать о себе. Продемонстрируйте интерес и способность искать и анализировать информацию, и будете вознаграждены дополнительными шансами быть принятым на работу. Это особенно касается интервью с профессионалами, а не кадровиками. Первые наверняка будут польщены таким интересом, а вторым скорее всего все равно.

Ознакомительный визит на сайт полезен также при ответе на вопрос почему вы хотите работать в данной компании. Большинство моих кандидатов зная о медицинской ориентации компании, но слабо представляя, чем она конкретно занимается, отвечали на этот вопрос красивой, но абсолютно неправдоподобной фразой типа: “Вы занимаетесь медицинской тематикой, вот я и решил (решила) – хочу помогать людям”. Ответ на самом деле замечательный, если идешь в “Сальвейшен Арми” – Армия Спасения (Salvation Army) или United Way, но выдает абсолютное незнание тематики и, кроме того, для человека, претендующего на место в отделе – IT попросту слишком общий. Я бы предпочел услышать что-нибудь о технологиях, возможности научиться чему-то новому и т.д. Хотя тут тоже нужно быть осторожным.

Так я однажды, проходя интервью в крупной инвестиционной компании, куда меня привели конечно же не новые технологии, а простой шкурный интерес, увлекся и сказал, что там где я сейчас – технологически неинтересно. Дескать хай-тека хоцца. На что моя собеседница сказала, что тогда я, скорее всего, не туда попал, так как они как раз обновили свои 40 летней давности мэйнфреймы на 20-ти летние.

Если же разложить все по полочкам, то получится примерно следующее:

- Составьте правильное резюме. Не нужно оригинальничать, слишком сильно приукрашивать и расписывать свои никому ненужные и никак не связанные с новым местом достижения. Вообще лучше писать резюме и кавер под конкретное место. Дайте все это почитать грамотному в английском и технически человеку;

- Изучите компанию в которую идете. Корпоративный сайт, публикации, фейсбук, Linked-In, Google и так далее. Если знаете кого-то из работников – попробуйте получить информацию так сказать изнутри. Все что угодно. Никогда не знаешь что и как поможет;

- Если знаете имена людей, с которыми будет интервью: фейсбук, Linked-In и Google с удовольствием поделятся их досье;
- Одевайтесь скромно, неброско и опрятно;

- Приходите вовремя;

- Постарайтесь не волноваться (глупый совет, я знаю);

- Не пытайтесь угадывать, если понятия не имеете что отвечать;

- Держитесь с достоинством – не стоит показывать насколько действительно вам нужно это место, но некоторый энтузиазм все же следует продемонстрировать.

Вроде бы не сложно… Главное помните – вы скорее всего нужны компании, особенно если это небольшая растущая фирма, не меньше чем она нужна вам. Покажите что вы приятный собеседник и коллега, адекватный, исполнительный и в меру инициативный профессионал и все будет хорошо.

Успеха!

Читаем тут: Глава V. Укротительница.