Что и как говорить на интервью, если вам таки да нужна эта работа, мы обсудили тут. Я прекрасно понимаю, что ничего нового я о предмете не сказал… но меня это совсем не напрягает и вот почему:
Во-первых, простые и всем известные истины, как правило труднее всего вовремя вспомнить и применить. Как это ни парадоксально, но факт остается фактом.
Кто не читал книг Дейла Карнеги? Их переиздавали десятки раз. Одна только его “Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей” (“How to Win Friends and Influence People“) была напечатана тиражом в десятки миллионов копий, и это не считая пиратских перепечаток пост советской эпохи. И сколько людей реально применяют в общем-то достаточно тривиальные советы дядюшки Дейла? Лично я много таких не встречал. Мы часто и жестко критикуем, публично унижаем и редко хвалим своих близких, подчиненных и коллег. Ну, а другие все это делают и не делают с нами.
Во-вторых, когда вам нужно готовиться к интервью, лучше получить все в краткой и доступной форме, чем рыться в литературе или пытаться вспомнить, чему учили на всевозможных курсах и семинарах.
И, наконец в-третьих, я все это взял не в книгах, а из практического опыта как поиска работы и прохождения интервью, так и набора работников и проведения интервью и отбора кандидатов.
Итак, для начала определимся со следующим фактом: поведение на интервью и то что нужно, а особенно не нужно на нем говорить, зависит от специфики страны где находится компания.
Естественно, это еще зависит и от так называемой “кампани калчер” (company culture), но если первое достаточно просто знать, то для второго понадобится “инсайдер” (insider) – засланый казачок.
По понятным причинам ( компаний много, а я один), мы тут рассмотрим только “табу” вызванные особенностями страны, а точнее Канады.
В русском интернете ходят легенды, или скорее анекдоты, о политкорректности современной Америки. Канада в этом плане недалеко отстала… или опередила своего южного соседа. Поэтому, не нужно рассказывать о своих религиозных, расовых, этнических или сексуальных предпочтениях. Как правило, тут не спрашивают об этом. Более того, спрашивать о таких вещах является нарушением закона, поэтому говоря о них, вы ставите собеседника в неловкое положение. Насколько я знаю, в Штатах, все это значительно более серьезно, но и в Канаде минимальных правил придерживаются.
Состояние здоровья кандидата – еще одна вещь, которая не обсуждается на интервью. Предпологается, естественно, что здоровье позволяет кандидату выполнять ту работу, на которую он претендует. И в Штатах и в Канаде, принято делать все возможное, чтобы интегрировать людей с физическими трудностями в коллектив. Но, естественно, это не значит, что слепого могут взять, скажем, видеооператором, а глухонемого – конферансье.
Кстати, инвалидами, таких людей не называют. Обычно применяют термин: “physically challenged” – то есть имеющий некоторые физические затруднения. Суть конечно от этого не меняется, но то, что таких людей не вышвыривают на обочину жизни, а позволяют с достоинством жить, добиваться успеха и зарабатывать себе на хлеб – очень даже важный момент жизни общества в Канаде и Штатах.
Не нужно распространяться о составе семьи, метромониальных планах или планах обзавестись наследниками. Об этом, как правило также не спросят, а если очень хочется поделиться с кем то радостью, потерпите до своего первого рабочего дня, и тогда уже отведите душу на всю катушку.
Не стоит также соглашаться на те аспекты в новой работе, которые вас заведомо не устраивают. Например, если по должности нужно будет, хотя бы изредка, лазать на стометровую антенну, а вы боитесь высоты, то лучше сразу отказаться. Не рассчитывайте на то, что потом оно как-нибудь само разберется. Может и не разобраться.
Я знал одну хитрую дамочку, которая устроилась в качестве инструктора по подготовке операторов компаний-клиентов. На интервью ее спросили, не будет ли для нее проблемой колесить по всему миру и обучать клиентов. Она радостно замотала головой – дескать, всю жизнь мечтала путешествовать за счет дяди. Когда же пришла пора лететь на месяц в Австралию, дамочка резко заболела и больше ее никто не видел.
Не стоит рассказывать о том, какая плохая та компания, в которой вы трудитесь сегодня, или из которой вас уволили. Собеседник скорее всего решит, что ваши ожидания (expectations) слишком высоки. Также, от работников, совершенно справедливо, ожидается некотрый уровень лояльности к работодателю, как минимум пока он оплачивает ваши счета. Поэтому представитель потенциального работодателя (или он сам, если компания очень мала) из чувства солидарности не будет слишком уж рад слышать как работник поливает грязью другого… ведь на этом месте совсем скоро может оказаться и он сам.
Не рекомендую рассказывать о конфликте, если он послужил причиной поиска другой работы или же вашего ухода. Даже если вы были правы в этом конфликте, у собеседника, как правило, нет никакой возможности и желания это проверить, а конфликтных работников не любит никто.
Не называйте своего нынешнего босса самодуром или идиотом и не обвиняйте его в предвзятом к вам отношении… например по расистским соображениям. Это нелюбимая тема, и ее без необходимости не касаются.
Еще один момент, о котором многие вновь приехавшие не всегда догадываются… Канадцы гордятся своим как бы это назвать… либерализмом чтоли в международных вопросах. Иначе говоря, Канада, в противоположность Штатам, не спешит применять военную силу где попало, а только там, где обижают слабого. При этом мнение многих канадцев о том, кто именно слабый, может отличаться от вашего… Кроме того, некоторые канадцы, опять же в противоположность американцам, отрицательно относятся к оружию.
Что все это значит? А значит сразу это несколько вещей:
– если вы прославились героическими подвигами в любых горячих точках, то лучше об этом скромно умолчать;
– если вы большой любитель оружия, и не можете спать без любимого глока под подушкой, то и об этом тоже не стоит…
Вообще не нужно рассказывать о “странных” увлечениях, если таковые имеются. Решите заранее, что ответить на вопрос о хобби, если такой зададут.
Ну, и напоследок, не выпячивайте своих политических пристрастий. Специально о них не спросят… почти могу гарантировать.
Есть еще немало интересных моментов, которые можно на эту тему вспомнить. Но всегда главное вовремя остановиться.
Надеюсь продолжить разговор об интервью или собеседовании при устройстве на работу.
Следующая тема – нестандартные или попросту идиотские вопросы, задаваемые иногда на интервью.
Предлагайте свои темы и задавайте вопросы.
До скорой встречи!